Astrup gjennom et omfattende generasjonsskifte
- Vi er et inne et svært spennende generasjonsskifte hos oss, som bidrar til fornyelse og ny inspirasjon for oss som har vært her en stund, sier adm. dir. i Astrup AS, Thomas Engen til Metalsupply.
Bakgrunnen for ansettelsene er en rekke nøkkelpersoner som nærmer seg pensjonsalder.
Utgjør en betydelig andel
Med totalt 97 ansatte i selskapet, hvor 75 har sin arbeidsplass ved hovedkontoret på Rommen i Oslo, har derfor andelen yngre gjort et sterkt inntog i den totale staben i selskapet.
- Dette er noe vi har ønsket oss når vi nå ser at flere i den eldre garde har gått av med pensjon eller nærmer seg pensjonsalderen. De nye unge ansatte gir oss en ny gi og inspirasjon, og ikke minst kunnskap på IT og engasjement inn mot det grønne skiftet som vi er en del av, fortsetter Engen.
Bare i juli forsvant nemlig 102 års erfaring ut av selskapet da tre personer gikk av med pensjon.
Til sammen har Astrup ansatt 15 nye yngre medarbeidere siden 1. januar 2023, og de er å finne i de fleste avdelinger med ulike ansvarsområder.
Ulike bakgrunn
Engen opplyser at noen kommer rett fra universitet eller høyskole mens andre har kortere eller lengre fartstid i enten stålbransjen eller en annen næring.
- Ved å få brukt det verdifulle våre nye medarbeidere bringer med seg, i samspill med det beste av det vi allerede har i bedriften, står vi støtt i å møte framtiden. Kombinert med den posisjonen Astrup har i det norske markedet, vår regionale tilstedeværelse og de ressursene vi har, ikke å forglemme vår solide og rause eier, så er mulighetene våre store, sier Engen videre, og legger til at de i tre år har jobbet med dette generasjonsskifte.
- Og selv om «on-boardingen» er godt i gang, er jobben langt i fra fullført, sier han.
En av de som har bidratt til at gjennomsnittsalderen blant de ansatte i Astrup er gått ned, er 34 år gamle Andre Fayen. Han startet i selskapet i april 2023. Han hadde lenge hatt et ønske om å jobbe hos Astrup.
- Har et godt rykte og en god standing
- Jeg vurderte å søke her tidligere, men det ble ikke noe av. Men da muligheten bød seg for halvannet års tid siden, kunne jeg ikke si nei. Astrup har et svært godt rykte og en god standing i stål- og metallbransjen, forteller 34-åringen til Metalsupply.
Selv hadde han en kort fartstid hos Svedrup Steel før han de siste 13 årene har vært ansatt i Brødrene Dahl.
- Mitt inntrykk er at Astrup er svært framtidsrettet, og jeg og de andre nye yngre ansatte her er blitt utrolig godt tatt imot. Videre jobber vi mye over avdelingsgrensene slik at vi er blitt en svært sammensveiset gjeng, sier Fayen, som jobber med salg primært innen plate, sveis og maskinering, noe som betyr at han er mye ut hos kunder.
Han roser Astrup for den gode hospiteringen de nye har fått.
Nye verdier
- Vi som er blitt ansatt de siste par årene, kan få være med og videreutvikle den kulturen som allerede finnes i Astrup, samtidig som vi kan bidra med nye ideer og verdier, kanskje spesielt mot IT og samfunnsanvar, sier Fayen videre. Hele prosessen er en del av Spire-prosjektet vårt, som er et samarbeid mellom LO, Fellesforbundet og Virke, der Astrup er medlem. Stikkord her er bærekraftig kompetanse og trivsel på jobb.
På nyåret vil Astrup lansere både en ny nettside og ikke minst en ny netthandelsløsning. Her har Andre Fayen bidratt med ideer.
- Jeg har brukt de andre leverandørenes nettsider gjennom tidligere jobber, og jeg kan med hånden på hjerte si at vår nye netthandelsløsning vil bli den beste, smiler Andre Fayen lurt avslutningsvis.