Langesund-bedriften Cathwell trenger flere ansatte
I fjor ble det omsetningsrekord andre året på rad for selskapet, som utvikler systemer for aktiv korrosjonsbeskyttelse og beskyttelse mot marin groe.
– Vi nærmer oss 90 millioner kroner i omsetning i 2024, og vårt mål er fortsatt bærekraftig vekst, uttaler Anne-Linn Breive, marketing team-leder i Cathwell, til Metal Supply.
Når målet om 30 ansatte
Ved utgangen av fjoråret hadde Langesund-bedriften 26 ansatte. I år forventer vi å øke staben til ca. 30.
– Det målet er vi allerede i ferd med nå. Vi søker nå etter serviceingeniører og tekniske selgere – til sammen fire-fem nye personer, sier Breive.
Nylig ble bedriften på nytt Great Place to Work-sertifisert, og Breive mener at dette forteller noe om den kulturen som selskapet kontinuerlig jobber med og som gir seg utslag i lav turnover og godt arbeidsmiljø.
– Hvordan er tilgangen på kvalifisert arbeidskraft i Langesund-området?
– Vi har hovedkontoret på et lite sted, og må derfor gå litt bredere ut. Per nå har vi ansatte fra hele Grenlandsområdet, og vi ser ikke bort ifra at vi også kan ansette personer utenfor dette området, eksempelvis i Ulsteinvik som jo er hovedstaden for offshore supply-skip og sentral i den norske fiskeriflåten. Alle nye får god opplæring hos oss, svarer marketing team-lederen.
Trivsel er nøkkelen til suksess for bedriften
– Vi er et kompakt selskap med stor rekkevidde. Fra hovedkontoret i Langesund koordinerer vi leveranser over hele verden, støttet av dyktige agenter i Sør-Europa, Asia og Sør-Amerika. Vi ønsker alltid bra folk og vi tar vare på våre ansatte. Trivsel blant ansatte er nøkkelen til en sunn bedrift og bærekraftig vekst. Jobber du her skal du ha det bra, sier Breive.
– Hva tror du er årsaken til veksten dere nå opplever?
– Vi leverer til flere skip, offshore-rigger, subsea-installasjoner, vindmøller og kaianlegg og sjøkabler, i tillegg til landbasert industri som rørledninger og nedgravde tanker. Selv om vi jobber bredt, er vi eksperter på katodisk beskyttelse og beskyttelse mot marin groe, og har etablert oss som markedsledende innen dette feltet i Norge og Skandinavia, sier Breive.
Hun fortsetter:
– Den viktigste årsaken til veksten vår er uten tvil den utrettelige innsatsen fra våre ansatte, robuste produkter og tilliten kundene våre viser oss. Samtidig ser vi at geopolitiske uroligheter, som konflikten mellom Russland og Ukraina, og en økende global etterspørsel etter energiløsninger, har skapt betydelig aktivitet i flere av våre markeder. Dette har ført til økt behov for vedlikehold og beskyttelse av skipsflåten og kritisk infrastruktur som kaianlegg, subsea-installasjoner og rørledninger.
Breive understreker at selskapet er godt rustet til å møte denne etterspørselen.
– Når stabil tilgang på energi og bærekraftige løsninger står høyt på agendaen, blir våre tjenester stadig mer relevante. Vi er stolte av å bidra med teknologi som sikrer levetid og driftssikkerhet for våre kunders installasjoner.
Både Norge og Europa
Omtrent 60 prosent av omsetningen til Cathwell genereres i Norge, mens resten kommer fra kunder over hele verden, med Europa som det største internasjonale markedet. Breive forteller at Cathwell har et tydelig mål om å beholde sin markedsledende stilling i Norge, samtidig som selskapet har ambisjoner om å vokse i andre regioner med høy maritim vedlikeholdsaktivitet.
– Vi ser store muligheter i områder som Nordsjøen og Østersjøen, der shipping- og offshoreindustrien krever kontinuerlig vedlikehold. Samtidig styrker vi vår tilstedeværelse i Sørøst-Asia, Afrika og de amerikanske kontinentene. USA utmerker seg som en nøkkelaktør innen cruiseskipsindustrien, mens Brasil spiller en sentral rolle innen offshore-tjenester, sier Breive.
– Siden mer enn 75 prosent av vår omsetning går til maritim industri, er det også et ønske å få flere bein å stå på i framtiden. Ifølge Proff.no hadde Cathwell i 2023 en omsetning på 85 millioner og et resultat før skatt på 17,2 millioner kroner.
Potensial i det globale maritime markedet
Cathwell ser et stort potensial i det globale maritime markedet og jobber målrettet for å styrke sin posisjon som en ledende leverandør av holdbare og innovative løsninger. Med fokus på fremtidsrettede løsninger, beskriver de sin ambisjon slik: «se fremover, være i endring, forenkle prosesser og levere løsninger som varer».
Med kunder i over 50 land er Cathwells serviceingeniører i konstant bevegelse. De tre faste serviceingeniørene reiser hver over 100 døgn i året, og i tillegg har vi seks-sju andre ingeniører som også reiser betydelig for å bistå kundene våre. Dette gjør at vi kan tilby rask og fleksibel service, uansett hvor i verden behovet oppstår, sier Breive.
Kjente kunder
Blant de største kundene i Norge finner vi ledende aktører som Solstad Shipping, Equinor, Sea1 Offshore, Vard Group, Westcon Yards og fergeselskaper som Fjord1, Color Line, Fjord Line og Norled. Internasjonalt har selskapet levert utstyr til rundt 500 skip og flytende offshore-installasjoner, noe som underbygger deres globale tilstedeværelse og kompetanse.
Faktaboks:
Hva leverer Cathwell?
Vannbehandling (MGPS/ICAF) for beskyttelse mot marin groe
Katodisk beskyttelse (ICCP) for å hindre korrosjon
Offeranoder (sink og aluminium) for å hindre korrosjon
Akseljording for å hindre erosjon og korrosjon på drivlinje og propeller
Teknisk service og reservedeler til både egne og andres systemer – globalt
Sektorer som bruker Cathwells løsninger:
Skip
Offshore-rigger
Offshore subsea
Offshore wind
Havbruk
Kaianlegg
Sjøkabler
Rørledninger
Tanker
Vekst og visjoner:
Omsetning: De har doblet salget de siste fire årene og forventer en rekordomsetning på nærmere 90 millioner kroner i 2024
Ansatte: De har 26 ansatte i dag og vil utvide til 30, med fokus på tekniske selgere og serviceingeniører.
Markedsutvidelse: Styrke posisjonen som markedsleder i Skandinavia og samtidig vokse i det globale markedet
Kvalitet og sikkerhet: Opprettholde samsvar med ISO 9001 og ISO 45001, og utvide sertifiseringer i tråd med internasjonale standarder
Menneskene i Cathwell:
Sertifisert som Great Place to Work
Fleksible ordninger for god balanse mellom arbeid og fritid
Fokus på utvikling og mestring
Et sterkt fellesskap med lagånd og trivsel