EFTA: reisetid er arbeidstid
Har du utført et oppdrag utenfor ditt vanlige arbeidssted? Da skal reisetida regnes som en del av arbeidet, uansett hvor lite du får gjort på veien.
EFTA-domstolen fastslår at reisetid skal regnes som arbeidstid når en ansatt pålegges av sin arbeidsgiver å utføre oppgaver utenfor sitt faste eller vanlige arbeidssted. Illustrasjonsgoto: NTB scanpix
Høyesterett ba om hjelp
Domstolen har sett nærmere på saken til en norsk politimann som til vanlig arbeidet på Gaular lensmannskontor i Sogn og Fjordane. I flere tilfeller der han ble sendt ut på oppdrag andre steder i regionen, ble reisetida ikke godkjent som arbeidstid.
Høyesterett ba i fjor EFTA-domstolen om hjelp til å tolke EØS-lovgivningen på feltet.
Når arbeidsgiveren pålegger
EFTA-domstolen fastslår nå at reisetid skal regnes som arbeidstid når en arbeidstaker pålegges av sin arbeidsgiver å utføre oppgaver utenfor sitt faste eller vanlige arbeidssted.
Hvor avslappende eller anstrengende reisen er, har ingen betydning for dette. Så lenge reisen er nødvendig for å utføre oppdraget, er den ansatte per definisjon på jobb.
Det har heller ingen betydning hvor ofte den ansatte sendes ut på oppdrag utenfor sitt vanlige arbeidssted.
Her kan du lese EFTA-domstolens avgjørelse.
Og her finner du hva NHO skriver om EFTAs syn.