Schneider Electric blir med på likestillingsprogram
Automatiserings-selskapet forplikter seg til å øke antall kvinner som blir nyansatt som ledere eller teknikere fra dagens 29 % til 40 % og øke antall kvinner i viktige posisjoner med 35 %.
Runar Hansesætre, Country President i Schneider Electric Norge.
Beslutningen følger tildelingen av Leadership Award 2015 til Schneider Electric for konsernets tiltak for å fremme likestilling av kjønn – i tråd med prinsippene for kvinners selvstendighet, Women's Empowerment Principles støttet av UN Women og Global Compact.
Som medlem av HeForShe IMPACT 10x10x10, forplikter Schneider Electric seg til å oppnå følgende mål innen slutten av 2017:
• Øke antall kvinner som blir nyansatt som ledere eller teknikere fra dagens 29 % til 40 % og øke antall kvinner i viktige posisjoner med 35 %.
• Implementere en prosess som fører til likestilling av lønn på verdensnivå og som dekker 85 % av arbeidskraften i konsernet.
• Involvere konsernlederne på globalt nivå og danne en styringsgruppe som fokuserer på dette programmet.
- Viktig prosjekt også for Schneider Electric Norge
Runar Hansesætre, Country President i Schneider Electric Norge sier:
- Vår ambisjon er å bli et av selskapene med størst mangfold. I Schneider Electric setter vi pris på forskjeller og tilbyr samme muligheter til alle overalt i verden.
- Vi tror at team med mangfold er mer kreative, innovative og genererer bedre resultater. Når vårt mangfold internt speiler mangfoldet av beslutningstakere hos våre kunder, kan vi bli mer kundefokuserte.
- I kampen om de beste talentene i markedet vil vi stå sterkere når vi kan tilby et mangfold. Samtidig øker vårt marked ved rekruttering når vi inkluderer talenter med forskjellig bakgrunn av begge kjønn. Det å identifisere, tiltrekke og utvikle kvinnelige talenter er avgjørende i vår virksomhet og vil stå høyt på vår prioriteringsliste i årene som kommer.
- Ved å bli med og promotere HeForShe IMPACT 10x10x10-programmet, kan Schneider Electric sette fart på prosjektet internt i selskapet og samtidig bidra til noe positivt for samfunnet, avslutter Runar Hansesætre.
Vil akselerere likestillingsprosesser
HeForShe ble lansert 20. september 2014 med en kampanje som opprinnelig var rettet mot enkeltindivider. UN Women ønsker med dette nye initiativet, IMPACT 10x10x10, å få fart i bevegelsen. Prosjektet involverer en pilotgruppe bestående av 10 regjeringer, 10 selskap og 10 universiteter fra hele verden. Embetsmenn, samfunnsorganisasjoner, universiteter og skoler forplikter seg til å konkret forsvare, måle og promotere likestilling. IMPACT 10x10x10 utgjør også et grunnlag for å oppmuntre et nytt publikum og private organisasjoner til å bli en del av HeForShe-prosjektet.
Blant virksomhetene som allerede er medlemmer i IMPACT 10x10x10-pilotgruppen finner man flere kjente universiteter i hele verden, blant annet Georgetown i USA og Oxford i Storbritannia; flere regjeringer er med, blant annet Japan, Sverige, Island, samt ulike store bedrifter som PricewaterhouseCoopers, Unilever og – siden 19. juni i år - også Schneider Electric.
HeForShe er en solidaritetsbevegelse initiert av UN Women for å fremme likestilling av kjønn. HeForShe oppfordrer menn til å støtte endring som fremmer mangfold og kvinnerettigheter og har målsettingen å mobilisere en milliard menn over hele verden innen utgangen av juli 2015 slik at de bidrar til å utforme bærekraftige endringsprogrammer for likestilling av kjønn.