SSAB vil øke andelen av kvinner i ledende verv
Innen 2020 skal 30 prosent av de ledende stillinger i SSAB være besatt av kvinner.
Illustrasjon: Colourbox
Målet er at det alltid skal være minst en kvinnelig kandidat til hver ledig ledende stilling, samt utvikling av et internt mentorprogram med fokus på kvinnelig ledelse.
- Det er meget viktig for SSAB å kunne engasjere, beholde og tiltrekke medarbeidere med den riktige kompetansen som kreves i stålindustrien. I første omgang vil vi fokusere på likestilling mellom kjønnene, men for SSAB betyr likestilling att vi streber etter å skape en mangfoldig arbeidsplass der alla ansatte har samme forutsetninger, sier personaldirektør Monika Gutén.