Permitteringsuenighet: Verkstedklubben ved Kverneland Group er ikke fornøyd med hvordan ledelsen har håndtert permitteringene ved bedriften. Foto: Kverneland Group

Fra før av var 25 ansatte ved plogfabrikken permittert fra nytt år av.

Verkstedklubben er, ifølge Jærbladet, ikke enig at utfordringene ble løst på den beste måten, og mener ledelsen ikke har fulgt prinsippet om ansiennitet ved permitteringene.

Valgte styringsretten

Forhandlingene mellom ledelsen og de ansatte førte ikke fram, og da endte det til slutt med at bedriftsledelsen valgte å bruke styringsretten.

I en melding fra verkstedsklubben til de ansatte, går det fram at klubben mener at det er sterkt beklagelig at bedriften valgte å bruke styringsretten i stedet for å komme til enighet med verkstedklubben.

Uenigheten oppsto i forhandlingene om permitteringene som iverksettes 4. mars, skriver lokalavisa videre.

Ansiennitetsprinsippet

Klubbleder Kenneth Olsen mener at fabrikkledelsen kunne løst dette på en annen måte, og at ansiennitetsprinsippet burde vært fulgt nøyere.

Adm. dir. Lars Rotseth ønsker ikke å kommentere meldingen som er sendt fra klubben til de ansatte.

Klubblederen på sin side tror at det er første gang at bedriftsledelsen har brukt styringsretten ved permitteringer.

Situasjonen preger de ansatte

Blant de som er permitterte og de som skal permitteres fra 4. mars, er det både medlemmer og ikke-medlemmer av Verkstedklubben.

- Det er ingen god situasjon på bedriften nå. Situasjonen preger oss, sier klubbleder Olsen til Jærbladet avslutningsvis.

Kilde: Jærbladet

KLIKK for alle artikler i Konkurser nedbemanning permitteringer.